从刘邦和曹操的对比，我明白了领导人的一个重要品质。
看历史，往往少不了比较，各种历史人物之间的比较。
前两天就在知乎上看到一个问题，大致是曹操比起刘邦怎么样。
当然，下面的回答大多数调侃的语气，说曹操肯定比不上刘邦，刘邦统一天下只用了七年。而曹操用了34年才统一北方。
【资料图】
但论起个人能力，比如文学水平、军事能力，管理水平，等等，刘邦也比不上曹操。但刘邦的成就却比曹操大得多。
那刘邦比起曹操，强在哪个地方呢？今天就试着谈谈这个问题。
在回答这个问题之前，我要先让刘邦和另外一个人进行对比。
在曹操之前，刘邦之后，还有一个人的个人能力很强，军事能力出众，完成了全国的统一，这个人就是汉光武帝刘秀。
在刘秀还没有统一全国之前，有个叫隗嚣的人举棋不定，不知道是否应该投降刘秀，就派遣马援去刘秀那考察考察。
马援回来之后，隗嚣也问了一个与今天讨论主题类似的问题，他问马援道：“你认为，刘秀比起刘邦怎么样呢？”
马援回答道：“刘秀不如刘邦。刘邦无可无不可，而刘秀喜欢管理具体事务，一举一动都要符合节度，而且不喜欢喝酒。”
隗嚣听到后，说道：“照你这样说，他反而比刘邦还要强。”
最开始我看到这个对话的时候，也是有这个感觉，马援这句评价，明贬暗褒，劝隗嚣赶快投降。但现在想来却不是这样，马援点出了刘邦高出后面其他领导者的一个能力。
身为领导者，有很强的能力好呢？还是没有能力好。
刘秀当然是那种有很强能力的人，因为在马援的描述中，他会去管理具体的事物，最后能够统一全国，说明管理的还算不错。
但是刘邦呢？这些具体的事物就交给别人去做了。
有一种领导人，他自己的能力不如身边的人，但他知道，所以他积极纳言，听取底下人的意见。
但也有另外一种领导人，他的能力很强，所以在底下人办事的时候，总是会不满意，想着自己插手，把事情办好。
刘邦就是第一种领导人，而刘秀就是第二种领导人。也正是如此，刘邦对于问题，常常会询问自己身边的人看法，而刘秀则常常插手手下人的事情。
但问题是，哪一种领导人可以更好地带动团队的发展呢？
张居正说，
而这就是刘邦比其他领导人高出太多的地方，他可以充分发挥底下人的智慧。
这一点刘秀不如刘邦，所以马援认为刘秀不如刘邦。
曹操就更不如说了，能力比不过刘秀，用人比不过刘邦。
一个人领导人知道的太多，懂得太多，往往就看不上底下人做的事情，就会想着亲自动手。
而领导人一动手，那底下的人会怎么办？只能看着领导办事。而看着领导做事，就没人会主动发挥自己的智慧了。
但是一个人哪能办完所有的事情，等他忙到忙不过来的时候，团队就很难进一步发展了。
这也是很多小公司发展到瓶颈的原因，大老板不愿意放权，不愿意让手下人的人独立去做事情，自己忙不过来，不就是只能发展停滞了。
对于领导人来说，个人能力不行未必是件不好的事情。因为这样意味着他更可能积极听取别人的意见，创造出一个更有前景的团队。
