沿河：“三剂良方”激发驻村帮扶新动能
今年来，铜仁市沿河自治县深入贯彻落实中央、省、市关于持续选派乡村振兴驻村第一书记和驻村工作队的部署要求，开出“三剂良方”，精准施策，靶向发力，推动驻村第一书记和工作队员振奋精神、真抓实干、知责善为。
(资料图)
“三剂良方”激发驻村帮扶新动能。
“优选+精育”，选优配强帮扶队伍
坚持尽锐出战。按照“分级选派、县级统筹、集中派驻”的原则，结合选派需求和选派干部的工作经历、专业特长、所在单位资源等特点，通过“个人申请+单位推荐+组织选派”的方式，按照“退一补一”的原则进行调整轮换，做到压茬交接、无缝衔接。目前，全县共选派驻(包)村干部1110名，其中265个重点村795人、181个非重点村315人，实现446个村(社区)驻村帮扶全覆盖。
注重联系帮带。印发《关于认真做好2023年驻村轮换的工作提示》，围绕项目档案、财务凭证、资产资料等方面制定7项工作交接清单，通过召开工作部署会、业务培训会、交接座谈会等，要求老队员通过入户走访、实地查看等方式，用15个工作日做好工作交接，帮助新队员迅速转变工作角色、快速熟悉村情民意。目前，全县共召开部署会、培训会、座谈会等50余场次。
强化教育培训。采取以会代训的方式，邀请组织、教育、医疗、住建、乡村振兴等部门有关负责同志通过视频会议的形式，围绕“三保障”、基层组织建设、乡村振兴等方面开展为期1周的业务培训，帮助新轮换的驻(包)村干部快速熟悉工作职责、吃透工作政策、转变工作角色。同时，拟于6月底对1110名驻村第一书记和驻(包)村干部进行全覆盖集中轮训，帮助他们提升履职能力和做群众工作的能力。
“三剂良方”激发驻村帮扶新动能。
“强责+重考”，压紧压实帮扶责任
明晰工作职责。严格执行驻村干部履职“双清单”制度，明确驻村工作队在乡镇党委的领导下，按照“一宣六帮”工作职责，支持和指导村“两委”开展工作，围绕建强村党组织、巩固脱贫成果、发展农村产业、抓好乡村建设、提升治理水平、做好为民服务等重点工作，研究制定年度帮扶计划和任务清单，切实抓好驻村帮扶工作。
压实工作责任。推行派出单位与帮扶村责任捆绑，要求派出单位党委(党组)每半年至少召开1次会议听取驻村工作汇报，主要负责同志每半年不少于1次、分管负责同志每季度不少于1次到村调研指导工作，帮助协调解决实际困难；乡镇党委每半年听取1次驻村工作汇报，组织部门每年至少组织开展1次集中轮训，县委常委会每年至少专题研究1次驻村帮扶工作，推动驻村帮扶工作走深走实。
强化工作考评。坚持日常考核和年终考核相结合，每半年开展1次述职评议和民主测评，年底开展1次年度考核和综合评定，结果作为评先选优、提拔使用、职称评聘、职级晋升的依据之一。同时，将驻村帮扶工作纳入抓党建工作成效考核指标体系，作为书记抓党建述职评议考核、领导班子和领导干部年度考核重要内容，切实压紧压实帮扶工作责任。
“三剂良方”激发驻村帮扶新动能。
“严管+厚爱”，注重提升帮扶成效
从严监督管理。制定《沿河土家族自治县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》，建立组织部门统管、乡镇党委主管、派出单位协管、群众社会监督的“四位一体”管理机制，全面落实“四个划转”，规范驻村干部考勤、请销假、去向通报等制度，从严从实日常监督管理，倒逼驻村干部吃在村、住在村、工作在村。
强化待遇保障。严格落实驻村干部各项待遇保障政策措施，按每人55元/天落实驻村生活补贴，严格落实乡镇工作补贴，根据乡镇距离远近按每人300元/月、200元/月、150元/月、100元/月的标准落实公共交通补贴。同时，拿出50万元为县乡两级选派的干部购买保额为100万元的人身意外伤害保险，组织1110名驻(包)村干部全员健康体检，督促选派单位落实每人每年2万元工作经费，切实解决驻村干部后顾之忧。
强化人文关怀。建立跟踪管理台账，对表现优秀、实绩突出、群众公认的驻村干部，优先提拔任用、晋升职级、评聘职称，并在各类功勋荣誉表彰、公务员嘉奖中予以倾斜。今年来，全县首批晋升岗位等级的事业人员中，担任过驻村第一书记和驻村干部的占73.26%；向省、市推荐表彰优秀驻村第一书记14名、优秀驻村工作队员15名、先进集体10个，县级表彰80名优秀乡村振兴驻村第一书记、80名优秀乡村振兴驻村工作队员和80个乡村振兴先进集体，有效激发了广大驻(包)村干部干事创业激情。(图/文 安瑞雪)
“三剂良方”激发驻村帮扶新动能。
